大家都举手，他选了一个怯生生的小姑娘。小姑娘站起身，胸前的红领巾虽然黑乎乎的，但打得利落端正。她收着下巴，黑亮的大眼睛看着叶开，一下子忘了自己的使命。
叶开不得不把问题重复了一边。
小姑娘轻轻地、怯生生地说：“小花老师。”
叶开一愣：“什么？”
“小花老师，”她抠着课本的页脚，“小花老师今天要讲的题目是：我的校园。”
全班都笑得东倒西歪，连郁敏敏都笑得捂住肚子。尖叫起哄声几乎掀开屋顶，叶开哭笑不得：“是小开，不是，是小叶老师，不是小花老师。”
小姑娘看他一眼，垂下眼睛，点点头：“……小花老师。”
笑声穿过破败的黄泥窗台，像云雀飞向高原的晴空。
陈又涵靠着墙，听到“小花老师”四个字时终于没忍住勾了勾唇。他低头点烟，在窗外静静听完了叶开的第一节课。
有长长的红色的跑道，有高高的锃光瓦亮的旗杆，有整洁宽敞的教室，没有白蚁蛀虫的原木色课桌，可以上下拉动的大黑板，茂密的树林，漂亮的乔木灌木，鹅卵石砌成的小径，风在里面会呜咽的体育场……陈又涵掸了掸烟灰，低头笑。小花老师，你把新学校描绘得这么好，真的很让我为难啊。
作者有话要说：心结会慢慢解开的
送外卖那段防杠：聊天时的对白本就做不到严谨，所以没必要抠字眼，非要抠字眼的话，我来扩写一下，陈总裁的意思是：
GC有超过50%的员工从大学/专科学校毕业以后就进入GC从来没挪过地儿，这50%的员工平均年龄超过35岁，这其中，约40%的员工为中低层基础性职务或基础性管理岗，如专员、组长、主管，他们失业后，非常难再找到合适的工作，于是很有可能因为养家的压力去送外卖开滴滴。
其中，又有8%的员工是中层管理岗（总监级及以下），这部分人员也超过了对应岗位的黄金跳槽年龄，想要找到同等级同薪酬的岗位非常难，他们只能通往行业内的下游公司降薪降职去苟延残喘，或者在大公司被后浪们拍在沙滩上。由于这是对个人尊严是极大挑战，大公司一般也不愿意再招35岁以上的中-低层管理岗，所以他们很可能会当个体户创业。
最后，这部分人里大概只有2%人是高层管理岗（正总监级、副总、总经理级），这部分人员因为是行业高端性经验性人才，的确不愁出路。但是小心，超过40岁企业破产，他们再出去，也是要面临降薪入职的风险，以及挑不到好项目直接面对年底奖金对半砍或10倍砍的风险的。
以上，就是陈总裁背后的潜台词。但听听，这是人设计的对白吗？
陈又涵不需要说到这个地步，因为叶开懂。
我们国家刚从疫情中走过，第一季度GDP增长是-%，多少家庭骤然面临失业、入不敷出、坐吃山空，房贷、社保、学费都在催着中年人继续硬着头皮往前。这个时候有个老板说我愿意用尽所有手段让公司不垮，我宁愿卖车卖房也给大家保持基本工资发放，我会瑞斯拜，而不是杠他幼稚圣母病。
如果陈又涵说：不行，我不要叶家的授信，我将对我的公司进行大幅度裁员+资产贱卖+竞争对手或外资并购重组（他已经做了前两步的70%），我也要和小开在一起。那小开大概会吓得跑掉。他不是褒姒人设，陈又涵当然也不是周幽王。
以及GC并没有IPO，赴港IPO本是陈又涵为GC设计的五年内战略转型后要做的事，但可惜这一进程目前被打断了。
既然没有IPO，所以不存在对不起股东的问题，因为整个GC董事会就是庞大的陈氏家族的家庭会议。
为什么没有IPO？因为陈氏在被别人联手阴之前不缺钱且模式走得通。他们被阴到，是因为对方从资金结构上直接卡节点打乱，相当于一钢筋直接敲断了你的膝盖，不得不跪。
最后，GC为什么有近一半超过35岁的员工？这部分员工适应了GC的系统和工作，继续胜任是没有问题的，但是跳出去就问题大大的。以及未来五年，陈又涵的确要重新调整公司人事架构、设计新的职位晋升和淘汰体系、优化年龄层，那个时候GC有钱，可以直接走流程三倍-五倍（按工龄年限）月薪付违约金，不用觉得对不起员工。
但现在不行，现在他们发不出，裁员就是直接以最省钱的人事手段把人扫地出门。
别杠，杠也是我对。
感谢在2020-07-1121:10:34~2020-07-1222:55:07期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~
感谢投出地雷的小天使：熊猫3个；啊啊啊啊、沉默的读者朋友、一只鸡腿、zyl、丰意1个；
感谢灌溉营养液的小天使：一路。、十九20瓶；卡-卡戎10瓶；?山5瓶；
非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！(m.看书小说）更新最快，小哥哥小姐姐记得收藏哦！